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招生问答 |
没有学历怎么办?报成人学历难吗?
学历低是很多学生在找工作时的担忧。
“越往高层走,学历要求越严格。”
“高层都是高等学府毕业的学生。”
“两个同来面试的人,高学历的人被选中的概率更高。”
…
初级:用过硬的技能弥补学历
不求最好,但求最适合。这不仅适合我们平时购物,用于公司人力资源选人也同样适用。
公司在选人时,都是对职位设置了对应的工作内容。仔细阅读职位的需求,会发现很多职位是有专业技术的需求。
比如说,需要英语好,或者写作能力好,会使用PS、PPT等软件。
认真研究职位需求,抓住需求的痛点,充分证明自己的能力,表现自己认真的态度。
对于技术需求过硬,职位需求极其满足的人,公司会选择能直接上手干活的人,有经验的人。
中级:用履历弥补学历
自知学历低的人,可以通过降低薪资需求,付出更多努力来提升自己的性价比,这是初级做法。
随着在大公司收获专业经验,或者在中小型公司带团队,做项目,拉投资,这些都将成为简历里的闪光点。在跳槽时成为巨大的竞争力。
实战经验、人脉、媒体资源、扎实的行业基本功,这些正是努力工作和没有努力工作之后,逐年拉开的差距。
勤奋的人会变得高精尖,不努力的人依旧能力平平。5年,10年后,认真的人会脱颖而出,高低立现,学历的影响就会越来越小。
有高追求的人,他们在钻研业务的同时,还会弥补自己学历不足的问题。MBA,各种商学院,短期的外国研究生。
不仅可以弥补自己在学历上的短板,给自己镀一层金,这些地方同样是人脉的聚集地。你是什么层级的人,你周围就是和你一样甚至比你更优秀的人。和他们成为同学,会给未来提供很多机会。
高级:抓住机遇,告别学历竞争
基本上如果做到中高管时,学历就不再重要,或者说后期也可弥补了。那么最成功的人里,那些上市公司的CEO,是否有普通学校的普通人呢?
简直太多了。华为主要创始人任正非毕业于重庆建筑工程学院;阿里巴巴的马云毕业于杭州师范学院外语系;格力集团董事长董明珠毕业于安徽芜湖职业技术学院。
美国也一样。按照《华尔街日报》2006年公布的一份统计,美国的500家大公司的CEO当中,只有10%毕业于常春藤名校。
比如,全球沃尔玛总裁Lee Scott毕业于肯萨斯州的一所州立大学,英特尔公司的首席执行官Paul Otellini毕业于旧金山城市大学,埃克森石油公司的CEO——Rex Tillerson毕业于德州大学。
可见,在通向成功的道路上,领导能力和渴求成功的愿望和行动,比一张名校的文凭更为重要,当然拥有学历也是非常的重要。
抓住商机,抓住时代的机遇,可以完全摆脱学历的束缚。当然,能看到这些机遇就需要前期对于行业的理解和学习。
国家承认学历 教育部电子注册 学信网可查
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5.电子邮件:844947805@qq.com
6.部门网站:www.ycew.cn (盐城教育)
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社会工作者 人力资源管理师 银行从业 证券从业 成人高考培训
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